Можливо вам знадобиться дізнатись чи є UI/UX в команді. Якщо ви сумніваєтесь у доцільності питань про команду, просто пригадайте кінець казки про рукавичку. Дуже добре потрібно розібратися з напрямком компанії та взагалі проекту. Часто аутсорс-компанії беруть аутстаф-проекти.
За однієї умови — я буду мати можливість відстежувати активність мого прямого менежера. Бо теж маю розуміти, що не тільки я гребу на загальне благо, а й мій менеджер не сидить в носі колупається в цей час, а допомагає мені робити мою роботу. Щоб у українського ботаніка щось «відсудити», необхідно щоб той був повним дебілом, а таке поєднання, погодьтесь, зустрічається нечасто.
Про що варто запитати у роботодавця на співбесіді?
Запитайте про те, що не обговорювалося раніше, під час вашої розмови. Запитавши про стан і майбутнє бізнесу під час співбесіди, ви зможете передбачити чи будуть скорочення або затримки зарплати в найближчому майбутньому. Я наприклад завжди погоджуюсь з відстеження моєї активності.
В деяких випадках вам не потрібно пов’язувати знання про компанії зі своєї робочої історією. Ви можете просто розповісти про недавні події в робочій області. Таким чином ви покажете свій інтерес до роботи і самої професійної області. Роботу віддаленого співробітника складніше контролювати.
Теорія тестування
Він має бути досить сильним інженером, здатним відповісти на будь-яке технічне запитання (неважливо, клієнта чи команди). Але йому потрібні й хороші знання методологій розробки, й розвинені софт-скіли, щоб виступати скрам-майстром та представляти команду на різних клієнтських мітингах. Найчастіше тімлід також виконує роль техліда, хоч мені доводилося бачити конфігурації команди, де це були різні люди. Уникай негативних відгуків про поточного чи попереднього роботодавця, тому що це завжди насторожує, створює відчуття конфліктності. Старайся відповідати на запитання позитивно. Слова “мені не подобаються мої колеги” завжди можна замінити на “мені б хотілося знайти більш дружню та розуміючу команду”.
А ще дає власний метод складання найкращої розповіді про себе на співбесіді. Часто кандидати, які мають вузьку спеціальність, не цікавляться детально, чим займається потенційний роботодавець. На їхню думку, наявних у них знань і навичок вже цілком достатньо. Навіть https://wizardsdev.com/vacancy/archive/devops-engineer/ вузька спеціалізація може мати свої особливості роботи у компаніях певних галузей, і, відповідно, це позначатиметься на роботі. Воно допоможе ейчару дізнатися щось додаткове про кандидата, чим той хотів би поділитися з майбутнім роботодавцем, але приводу не було.
«Я не володію всіма необхідними для цієї роботи навичками»
Будь-який СЕО чи менеджер шукає ініціативних людей, які готові щось змінювати та пропонувати свіжі ідеї. Але не поспішайте виправляти одразу все — від вас чекають активності, а не зарозумілості. Відповідаючи на це питання, продемонструйте своє серйозне ставлення до роботи. У вас точно захочуть дізнатися, що ви можете запропонувати компанії і яку користь можна від цього отримати. Перерахуйте ті свої чесноти, які будуть корисні на цій посаді.
І на співбесіді, дайте чітку відповідь на питання. Овертайми — питання, котре може врятувати ваше життя! Варто запитати і уважно слідкувати за мовою тіла HR-а і трохи менш уважно за його вербальною відповіддю. А взагалі подивіться перед співбесідою всі сезони «Теорії Брехні».
Покажіть свій ентузіазм і виконану домашню роботу
Один із членів команди зовсім не тягне за хард-скілами. Клієнт намагається мікроменеджити наших розробників. Служба зайнятості тісно співпрацює з роботодавцями. В матеріалі використали поради СЕО Happy Monday Анни Мазур та Chief HR Officer у IT-компанії Марини Мовчан. Work.ua ділиться найпоширенішими скаргами шукачів у 2023 році і розказує, як їх уникнути.
- До речі про такий вид навчання часто говорять успішні блогери які досягли в житті великих успіхів.
- Співбесіда — це таке собі побачення, на якому вирішується, наскільки компанія та ви підходите одне одному.
- А для менеджера з продажу можна вибрати такий недолік як надмірна балакучість.
- Це питання показує, що кандидат серйозно задумався про цю вакансію, йому дійсно важливо отримати цю роботу.
- Вони б розказали про зарплату, столи, парковку і обіди, а про проект вони б мені не сказали абсолютно нічого.
Якщо вас запросили на співбесіду, у вас є хороший шанс, що вас візьмуть, навіть якщо у вас немає якоїсь кваліфікації. За допомогою цього питання ви зможете дізнатися, наскільки ваші знання, досвід і персональні якості відповідають очікуванням роботодавця. Це також нагода озвучити те, що ви могли забути — у переліку якостей, які назве рекрутер, ви можете почути ті, якими володієте, але не сказали під час інтерв’ю. Тому скористайтеся цим моментом і зверніть на них увагу. Не варто говорити інтерв’юеру про свої сімейні і транспортні проблеми.